Descrição da editora
À medida que as organizações transitam dos modelos industriais para os pós-industriais, e à medida que o conhecimento substitui o trabalho braçal, novas formas de gestão das pessoas têm vindo a ser identificadas. O percurso teórico aqui apresentado reflecte, em medida considerável, esta mudança. As novas empresas requerem líderes criadores e fomentadores de climas adequados aos cidadãos organizacionais, mais marcados pela democracia organizacional e pelo envolvimento das pessoas nas tomadas de decisão, assim acelerando a capacidade de resposta e o aproveitamento de oportunidades.
É nessa moldura que este livro se insere. É seu objectivo ilustrar, de forma simples, alguns dos trabalhos requeridos aos executivos das organizações contemporâneas e familiarizar o leitor com as principais abordagens da liderança, um conceito dinâmico que tem merecido diferentes interpretações e sido alvo de várias grelhas de análise ao longo do tempo.
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