 |
|
Gestão de Pessoas - O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações
Idalberto Chiavenato
Capa mole. Editora Campus 2004.
ISBN 9788535214482
|
|
|
|
|
Descrição da editora
Antigamente, chamavam-na de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Depois, recebeu a denominação de Recursos Humanos (RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao trazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerados como o mais importante recurso organizacional. Agora, passou a ser chamada de Gestão de Pessoas (GP). Mas atende também pelo nome de Gestão de Talentos, Capital Humano ou Capital Intelectual. As denominações variam, mas o endereço é único: lidar com as pessoas tornou-se hoje uma actividade completamente diferente do que se fazia há poucos anos. Uma função estratégica demais para ficar centralizada e monopolizada nas mãos de poucos especialistas que actuam simplesmente na esfera táctica ou operacional.
Este livro mostra a nova maneira de administrar juntamente com as pessoas e o novo papel do talento humano que está a consolidar-se na maior parte das organizações bem-sucedidas. Administrar com as pessoas –- consideradas agora parceiras do negócio e não mais meros recursos empresariais –- passou a ser o mais importante desafio interno das empresas em plena Era da Informação.
Numa época em que a globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia e as céleres mudanças se tornaram os maiores desafios externos, a vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas e colocá-lo rápida e eficazmente em acção na busca de soluções satisfatórias e de novos produtos e serviços inovadores. Tudo isso focalizado no cliente.
A transformação das pessoas –- de meras fornecedoras de mão-de-obra para fornecedoras de conhecimento –- é a nova revolução que está a ocorrer nas organizações bem-sucedidas. Isso decorre de uma nova cultura e de uma nova estrutura organizacional na qual se privilegiam o capital intelectual e o aporte de valor que somente as pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas e motivadas para tanto. O talento humano passou a ser tão importante quanto o próprio negócio, pois é o elemento essencial para a sua preservação, consolidação e sucesso.
Mais livros de Idalberto Chiavenato
Livros semelhantes
Faça uma crítica literária
Escreva uma crítica literária e partilhe as suas impressões. Concentre-se no conteúdo do livro. Leia as nossas instruções para mais informação.
Gestão de Pessoas
Critica Literaria » Gestão de Pessoas - O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações
|
|
 |
|
|
|
|
